鋰電池攪拌設備企業引入傳統文化管理淺探（一）

周金卿¹，鄧寧²，王慧¹，陳璟³，吳國勇⁴，⁵

1 柳州市豪杰特化工機械有限責任公司 技術中心，廣西 柳州 545005；

2 柳州城市職業學院 機電與汽車工程系，廣西 柳州 545036；

3 柳州職業技術學院 機電工程學院，廣西 柳州 545005；

4 廣西科技師范學院 食品與生化工程學院，廣西 來賓 546100；

5 柳州蓓蒂芬科技有限公司 技術中心，廣西 柳州 545000

摘要：溫家寶總理在劍橋大學演講時提到“企業要承擔社會責任，企業家身上要流淌著道德的血液”，因此如何建立“有道德”的良心企業是一門大學問。中華傳統文化底蘊深厚、博大精深，能將中華傳統文化有效地融入企業文化管理，需要智慧和膽識。柳州市豪杰特化工機械有限責任公司作為鋰電池漿料攪拌設備的生產商，已意識到，在后金融危機時代的今天，西方企業管理并非萬能，應積極地將老祖宗留下的文化遺產積極運用到企業管理中，對企業“基業長青”和可持續發展，具有重要的現實意義與深遠的歷史意義。本文從企業管理的各個方面總結了幸福企業的經驗，供大家參考及探討，同時希望今后能陸續總結出更好的企業經驗。

引言

鋰電池漿料在制備過程中需要使用攪拌裝置將原料攪拌均勻，隨著高粘度鋰電池原材的使用日漸增多，因此對攪拌設備的要求也越來越高。柳州市豪杰特化工機械有限責任公司作為是一家專業從事鋰電池漿料攪拌設備研制的高新技術企業，有責任和義務為環保公益及慈善事業而努力。溫家寶總理在劍橋大學演講時提到“企業要承擔社會責任，企業家身上要流淌著道德的血液”，因此如何建立“有道德”良心企業是一門大學問。中華傳統文化底蘊深厚、博大精深，能將中華傳統文化有效地融入企業文化管理，需要智慧和膽識。柳州市豪杰特意識到，在后金融危機時代的今天，西方企業管理不是萬能，將中華優秀的傳統文化運用到企業管理中，對于企業“基業長青”，可持續的發展，具有重要的現實意義與深遠的歷史意義。

1 人文關懷

柳州豪杰特在公司內部倡導“家”的氛圍，從新員工入職第一天起，即安排工作“導師”在工作、學習、生活給予最大的幫助他們，通過導師的言傳身教，在思想、行動、情感上幫助他們盡早融入公司的大家庭。針對困難員工以及有特別需要照顧的員工家庭進行特別關照，即使是已離職的員工，也不例外。

柳州豪杰特的“人文關懷”舉措不僅關愛員工本人，還包括員工的家庭。具體實例有：

（1）新員工入職導覽式培訓、貼心式座談、建立人事檔案，送上生日祝福紅包，并關心員工及員工家屬；

（2）困難員工及困難家庭關懷及生病員工的看護和照顧；

（3）針對準媽媽員工的特別愛護，用餐有制定營養菜譜、贈送育兒書籍、工作崗位照顧；

（4）企業管理人員常走生產一線，主動和員工交談，解決員工實際困難，及時疏導員工心理健康；

（5）關注且解決殘疾人的就業，安排特殊崗位；

（6）關懷離職員工，好馬可吃回頭草；

（7）關愛老人計劃：對本地員工，重陽節等節日送上孝順金等老親關懷；對外地員工，保證員工每年有時間看望年邁父母，并報銷路費；

（8）關愛子女計劃：為員工未隨遷0-12周歲的子女送上志愿關懷和獎學金，每年享有帶薪假期回家探望孩子，并報銷路費，以解決留守兒童的健康成長；

（9）生活上，給予全體員工一定的住房補貼及工齡補貼，每年組織一次集體旅游，結婚紅包等人文關懷。

2 人文教育

人文教育，是在人文關懷的基礎上提升員工的道德理念，這是幸福企業之根本。“孝親尊師、善良樸實、敦倫盡分、恪守本分、樂于奉獻”是中華的傳統美德，透過圣賢教育找回做人的基礎，久遠的孝道和愛心，找到作為人何為正確，找到生命的價值和意義。讓每一個社會人都能夠扮演好自己在家庭、社會以及工作中的不同角色。

這樣的教育在柳州豪杰特落實情況如下：

（1）增加員工休息時間，帶薪學習圣賢教育，讓員工懂得生命的價值和意義；

（2）定期讀書會、從典籍的閱讀和分享中汲取精神食糧。使員工感受到個體對公司對社會的價值，激發他們敦倫盡分，回饋社會的信念；

（3）晨讀《弟子規》，每天不間斷的好話一句分享，每天增加正能量，在潛移默化中提高員工做人做事的責任心與道德觀念；

（4）設立孝親話吧，定期開展孝道的教育和踐行，倡導員工感念父母恩德，及時盡孝道；

（5）透過個人的改變，影響到自己的家庭、朋友，最終帶動社會的孝親尊師、尊老愛幼的良善風氣；

（6）工作上，參與項目人員分配提成，鼓勵并支持全體員工評職稱、提升學歷等，所有費用都全額報銷。

3 綠色環保

這是企業社會責任的體現。公司秉持4G理念：綠色設計、綠色采購、綠色銷售、綠色制造；在經營生產中踐行綠色低碳，同時更注重生態環境的保護。在柳州豪杰特，心靈環保的理念已經扎根，以綠色環保為例：

（1）公司為了能夠保護地球環境，在設計時就注重低碳、節約地球資源，通過烘箱改隧道爐工藝改善、運用逆卡諾循環把生產過程中的熱能吸入壓縮機進行熱交換，將其所含熱量釋放給進入熱換熱器中的冷水，直接進入保溫水箱儲存使用及更換；冬天利用冷卻水的自然冷源，通過風機盤管進行溫暖調節及更換節能環保的LED燈，為地球節約了大量電能，且可以減少二氧化碳及二氧化硫的排放量。

（2）公司投入廢水處理設備、改良廢水處理工藝及回收使用技術，大大節省了廢水的排放。

（3）通過對空壓機設備改造，綜合利用設備產生熱能替代鍋爐天然氣，為地球減少碳排放。

（4）生產過程中的能耗降低，列入各部門的年度計劃，也引領供應商加入環保行列；

（5）每周3天健康低碳餐，引領公司全體家人體驗綠色低碳飲食觀念，引領員工的身心健康，提升員工的心靈成長。

（6）專辟土地，種植幸福林場、農場、果園，為地球增綠、讓員工吃到無污染的綠色蔬菜。

（7）廚余減量，直至零廚余。透過宣導“光盤行動”，讓員工懂得珍惜糧食，惜福愛物、菜色品種的調整變化、吃多少取多少的自助用餐方式。

4 健康促進

很多家庭都是因病而貧，尤其對于個體的人而言，健康是至關重要的。“上醫治未病”，世界衛生組織的健康促進理念是“人的健康以及壽命的長短與人的生活環境以及行為習慣息息相關”，因此柳州豪杰特注重提升員工的工作環境、健康意識，以鞏固員工的幸福基石。實例如下：

（1）定期開展各種主題的健康講座，提升員工健康意識；

（2）倡導健康、文明、低碳的生活習慣，鼓勵員工戒煙，形成良好的生活飲食習慣。

（3）設立幸福醫務室，建立員工健康檔案，讓員工可以隨時享受健康護理；

（4）美化廠區環境，逐步改善工作環境；

（5）在企業附近的健身中心長期辦理健身卡，鼓勵員工下班后參加運動，員工每年一次全面的體檢，定期開展對特殊崗位和特殊人群的健康檢查；

（6）借由原始點按摩治療的教學與推廣，讓志愿者互助、互益，鼓勵員工與家人互動，為父母長輩盡責。

5 慈善公益

在啟發志愿者的愛心，教育志愿者內求知足，每個人伸出援手幫助需要幫助的人。用自己的點滴付出，換得更多人的幸福；對于弱勢群體而言，物質的幫助是暫時的，心靈的撫慰更重要。豪杰特志愿者期盼把天下的老人視為自己的老人，把天下的孩子視為自己的孩子。讓這個世界充滿愛和溫暖。小到愛物惜福，大到敬天愛地。實例如下：

（1）持續開展凈山、凈街、凈社區活動，帶動市民的環保理念；

（2）廢舊電池危害的宣導和回收，讓更多的人加入到保護生態、愛護地球的行列中；

（3）老吾老及人之老，幼吾幼及人之幼，定期進行敬老院、兒童福利院的關懷陪伴，讓久違的笑容，重新回到老人和孩子們的臉上；

（4）關愛空巢老人、關心社區殘疾人及弱勢群體，在幫助他人的過程中見苦知福、懂得感恩；

（5）組織志愿者積極參與到獻血日活動中，為疾病患者送去溫暖；

（6）在企業快速發展的同時，也為社會公益事業獻出綿薄之力：參與魚峰區工商聯與柳石三小結對共建活動、聯合白蓮黨建商會對融水桿洞鄉黨鳩村小學進行慰問及物資捐贈。

6 敦倫盡分

每一個人到這個世間，都有自己的責任和義務。無論是在社會家庭還是在自己工作的公司團體，人人都應該承擔起自己應盡的職責和義務。尤其在一個企業大家庭中，“企業善待員工，員工熱愛企業”，每個人把自己對公司對部門對工作的一份熱愛化作一份敦倫盡分，用恭敬心感恩心以及盡職盡責的心去完成好每一項工作。恭敬愛護天地萬物，對周遭的一切人事物保持一份恭敬心。“大德遠行，臻于卓越”——豪杰特的員工，在這樣的企業文化中，能在本崗位中深耕，提升崗位技能，提升品德修養，精益求精，全身心投入工作當中，以提升本崗位的工作效率和效果為努力方向。

結語

柳州豪杰特一直秉承“技術創新、追求卓越、服務社會”的企業精神，以“知識驅動”的創新解決方案，以“知識工程”為基礎、“創新方法”為關鍵，“信息技術”為支撐，立足國際市場，將中華優秀傳統文化融入企業管理，努力打造產品一流，技術一流，管理一流的現代化企業，以優異成績回報家鄉和社會。

參考文獻

無

基金項目：本文獲2016年廣西高校大學生思政課題《中國優秀傳統文化融入高職工科思政教育的探索與實踐》（2016SZ027）、2015年教育部人文社會科學研究青年基金項目（15YJC880058）、2015年廣西高校科研項目（KY2015YB399，物聯網中數據融合和安全問題關鍵技術研究）的資助。

作者簡介：周金卿（1973—），男，漢族，廣西賀州人，化工機械專業學士，工程師，主要從事高端物料混合機的設計與研發工作；

通訊作者：陳璟（1984—），女，漢族，廣西柳州人，副教授，主要從事流體分析CFD、綠色環保設計等研究，聯系方式：1936307477@qq.com。